山西医科大学2019年高层次人才招聘公告

来源:中国研究生招聘网-发布日期:2019-01-11-岗位类型:高层次人才

分享到微信朋友圈及QQ好友:

一、学院简介

山西医科大学的前身是山西医学传习所,1919年创建于古城并州。1996年更名为山西医科大学。经过九十九年发展,学校成为以医学为主,医文结合、医理结合、医工结合、医管结合,协调发展的医科大学,形成以本科教育为主、本硕博多层次的完整人才培养体系,形成了“医理博精、德能高邃”的校训、“献身、务实、团结、进取”的校风和“求实精进、坚韧弘毅”的山医精神。

山西医科大学

山西医科大学诚聘国内外各类高层次人才!

二、人才类型

(一)高层次人才

1、基本条件

(1)热爱祖国、拥护中国共产党的领导,坚定“四个意识”,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神;

(2)具有博士学历和学位;

(3)身心健康。

2、学术条件:在本学科领域具有突出成就或发展潜力,且符合学校事业发展需要。

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。

第二层次:符合下列条件之一:“国家海外高层次人才引进计划”人选;“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才;“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级高层次人才。年龄一般不超过55周岁。

第三层次:符合下列条件之一:“国家青年海外高层次人才引进计划”人选; “国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

第四层次:国内“双一流”建设高校中具有教授职称者,或海外知名高校中具有副教授职务者,或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,或省级优秀人才,并且主持过国家级重点科研项目;其他与前述条件相当的人才。年龄一般不超过45周岁。

第五层次:符合下列条件:国内“双一流”建设院校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务,或在海外知名高校具有助理教授职务,并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分,或SSCI收录学术论文5篇及以上,或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上,或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上)者,同时主持过国家级课题。年龄一般不超过40周岁。

注:上述海外知名大学是指当年《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名或本学科在ESI学科排名世界前100名的海外大学。

第六层次:博士研究生毕业并获得博士学位,且第一学历为全日制本科。自然科学类人才年龄一般不超过35周岁,人文社会科学类人才年龄一般不超过40周岁。

A类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到15分;以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到10分;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。

B类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊二区以上发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。

C类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。
学校急需的紧缺人才和特殊人才,根据其学术水平和个人情况,按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

(二)人才团队

1、团队研究方向属于学科或行业前沿热点;

2、团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上,已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力;

3、原则上团队核心成员至少包括第二、第三层次人才各1人。

三、薪酬待遇

引进人才按照不同层次享受以下相应待遇。

(一)高层次人才相关待遇


人才
层次
薪酬待遇
(万元)
安家费
(万元)
科研经费(万元) 其他待遇
自然科学类 人文社会科学类
第一层次 面谈商定
第二层次 年薪100 120 500 50 提供必要的科研条件;按照省人才政策,协助解决配偶工作、子女入学。
第三层次 年薪80 100 300 30
第四层次 年薪50 80 100 20
第五层次 年薪30 60 60 15
第六层次 A类 享受相应岗位工资和绩效工资 40 40 10 经专家组评审,可校内聘任教授或副教授。
B类 20 20 8
C类 15 15 5

引进的各类优秀人才符合山西省相关人才支持政策要求的,学校协助申请各类人才支持经费。如:引进的博士研究生符合省财政厅、省人社厅《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》(晋教人[2017]59号)文件要求的,每人可享受生活补助10万元、科研经费5万元。

(二)人才团队相关待遇:人才团队相关待遇按照“一事一议”办法商定。

四、高层次人才招聘专业

(一)高层次人才:1、第一至第五层次:专业不限,优先考虑医学类专业

                              2、第六层次:医学类及相关专业

(二)高层次人才团队:医学研究相关科研团队

五、联系方式

联 系 人:冯老师、常老师

联系电话:0351—3985289/3985290

简历投递邮箱:zhaopin@sxmu.edu.cn(应聘邮件标题:姓名-学历-专业-应聘职位名称-中国研究生招聘网)

单位地址:山西省晋中市榆次区文华街55号山西医科大学

010-84842066
秒速时时彩 福建快3开奖 幸运飞艇官网 欢乐生肖 上海11选5计划 极速快3 快乐赛车 极速3分彩 澳洲幸运10开奖结果 欢乐生肖