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常州工学院2020年高层次人才招聘启事

来源:中国研究生招聘网-发布日期:2019-01-10-岗位类型:教师岗位

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一、学校简介

常州工学院是教育部批准成立的一所全日制普通本科高校。学校所在地常州市位于江苏省南部,长三角城市群中心地带,与上海、南京等距相邻,与苏州、无锡联袂成片,是江苏首个获得“国家森林城市”称号的城市,也是全国首批全域文明城市,历史悠久、经济繁荣、交通便利、社会和谐、人杰地灵。 学校占地1300余亩,校园教学、科研、生活、运动设施完善、功能齐全。 学校现有教职工1100余人,全日制在校学生1。5万人,设有18个教学单位,开设54个本科专业,是一所以工科为主,工学、理学、管理学、经济学、文学、教育学、艺术学7大学科门类协调发展、综合性较强的多科性大学。

学校紧密结合区域经济、产业和技术结构特点,培养适应区域和地方经济社会发展需要的、高素质的具有创新精神和实践能力的应用型人才。学校是国家“十三五”产教融合发展工程立项高校和首批启动高校,教育部和江苏省卓越工程师教育培养计划试点高校,教育部数据中国“百校工程”培育院校,教育部“科学工作能力提升计划(百千万工程)”首批试点高校,江苏省服务外包人才培养试点高校。学校拥有国家级特色专业1个,首批国家级一流本科专业建设点专业2个,教育部卓越工程师教育培养计划试点专业5个,教育部综合改革试点专业1个,江苏省卓越工程师教育培养计划试点专业4个,江苏省特色专业4个,江苏省重点专业(类)5个,江苏省高校品牌专业建设一期工程项目3个,国家级大学生校外实践教育基地1个,江苏省实验教学与实践教育中心10个。学校与美国、澳大利亚、英国、丹麦、加拿大等境外40多所高校建立了长期友好合作关系,在学术交流、科研合作、学分互认、合作办学等领域开展教育合作。

学校为广大教师提供良好的发展空间,每年选派专业骨干教师赴美国、加拿大、澳大利亚、英国、丹麦等国家进行境外进修学习。学校为高层次人才提供优越的事业发展环境,并在住房、安家费、科研启动费等方面提供特殊优惠政策,是有识之士大展宏图、施展才华的理想舞台。

 二、招聘类别:

(一)高端人才

院士、“千人计划”、“长江学者”、“国家杰出青年基金”获得者等有关学科领域的杰出人才,或具备特殊专业技能的应用型拔尖人才。学校另设“杰出人才”、“延陵学者”、“青年英才”等高端人才岗位。

(二)学科带头人

具备深厚的学术造诣、卓越的学术水平和科研创新能力,领导组织能力强,在本学科有重大突出的科研、教学等业绩成果。

(三)教授

国内高水平大学教授,海外著名大学或研究机构相当层次的人员,原则上具有博士学位,在本学科领域有突出的科研、教学等业绩成果。年龄原则上不超过45周岁。

(四)博士

国内高水平大学博士学位获得者,海外著名大学博士学位获得者,符合学校学科和专业建设需求,科研能力强,胜任核心课程的教学任务。年龄原则上不超过40周岁。

(五)学科团队

以高端人才或学科带头人为团队负责人,其他团队成员符合学校高层次人才引进要求,团队成员不少于3人;学科团队的科研方向符合学校学科建设需求,研究水平达到省内领先。

三、引进待遇


人才
层次
高端
人才
学科
团队
学科
带头人
 
(具有博士学位)
  
A B C类 D类
引进补贴 面议 面议 60-100万元 40-80万元 60万元 50万元 40万元 20万元
科研启动费 面议 面议 面议 工科类 3-20 万|理科、文科、艺术类 3-8 万
租房补贴 面议 教授:2000元/月;博士:1800元/月
备注
1.特别优秀人才的待遇可突破以上相应限额,一人一议。
2.紧缺专业的A类博士可解决家属工作。
3.博士分类按《常州工学院引进高层次人才(博士)评价标准与考核指标》中的评价标准。

优惠政策

1.高端人才实行年薪制,“杰出人才”岗位年薪100-150万、“延陵学者”岗位年薪60-80万、“青年英才”岗位年薪30-50万。

2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。

3.引进人才有事业编制,在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇,其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。

4.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。

5。引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目,并给予相应配套资助。

6.引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的,可直接评聘教授、副教授,或享受低职高聘待遇。

7。符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴。

8.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员,学校可优先安排其家属工作。

四、常州工学院高层次人才柔性引进政策

柔性引进分类

A类:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员;或国际上具有相当学术水平的专家学者。年龄原则上不超过75周岁。

B类:

“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、国家973/863项目主持人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、新世纪百千万人才工程国家级人选,或其他在国内外具有相当学术成就和影响的杰出专家。年龄原则上不超过65周岁。

C类:

国家“优秀青年科学基金”获得者、“青年千人计划”入选者、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室负责人、国家级社科重点研究基地负责人等,或境外具有较高学术水平、所在高校排名前300或专业排名前100的教授,或省部级科学技术(哲学社会科学)一等奖获得者(排名第一),或主持过国家自然(社会)科学基金重点(重大)项目(或面上项目2项及以上),或具有相当学术水平的人才。年龄原则上不超过60周岁。

柔性引进待遇

1。柔性引进人才薪酬实行年薪制,A类人才面议,B类人才年薪20-40万/年,C类人才年薪15-30万/年。对于学校学科专业建设特别急需的优秀人才,可一人一议,由双方协商确定。

2。柔性引进人才产出的成果,超出协议目标任务的部分,按照学校相关科研、教学规定另予以奖励。

五、常州工学院高层次人才引进需求表

需求单位 需求情况 联系人 联系方式
专业(研究方向) 学历 学位
航空与机械工程学院
飞行学院
机械、航空、飞行相关专业 博研 博士 郭老师 15051975317
shenl@czu.cn
汽车工程学院 车辆工程、机械电子工程、控制类相关专业 博研 博士 刘老师 13921095370
sup@czu.cn
电气信息工程学院 电气工程、控制科学与工程、农业电气化、通信与信息系统相关专业 博研 博士 毛老师 15995029572
maogy@czu.cn
光电工程学院 仪器科学与工程、检测技术、光学工程类、新能源类相关专业 博研 博士 潘老师 13815057973
panxt@czu.cn
计算机信息工程学院 计算机类、电子信息类、自动化类、人工智能与大数据、应用数学、机械电子及其自动化相关专业 博研 博士 庄老师 13861019578
zhuangyb@czu.cn
土木建筑工程学院 结构工程、工程力学、材料学(无机非金属)、建筑学、城市规划、建筑技术、工程管理、岩土工程相关专业 博研 博士 李老师 15995001581
lixww@126.com
理学院 数学类、金融统计类、物理类相关专业 博研 博士 陈老师 13775229893
chenrj@czu.cn
化工与材料学院 环境工程、材料工程、化工相关专业 博研 博士 赵老师 13861257595
308189120@qq.com
经济与管理学院 企业管理、人力资源管理、会计学、财务管理、电子商务、商务大数据、物流管理、工业工程、国际贸易、金融工程相关专业 博研 博士 钱老师 13961155729
qianmx@czu.cn
外国语学院 日语、英语相关专业 博研 博士 李老师 13775236708
lij@czu.cn
人文学院 广播电视编导、戏剧影视文学相关专业 博研 博士 吴老师 13776868118
305090016@qq.com
师范学院 学前教育学、教育学、课程与教学论(数学、语文、科学)、教育技术学、音乐理论研究相关专业 博研 博士 王老师 13961438597
925628161@qq.com
艺术与设计学院 艺术设计类,产品设计、设计数字化、景观设计、视觉语言表现、信息可视化、数字娱乐设计、数字出版、雕塑、油画相关专业方向 博研 博士 赵老师 13861192291
zhaokh628@163.com
马克思主义学院 马克思主义哲学、思想政治教育、政治学、中国史、法学相关专业 博研 博士 熊老师 13151293998
my@oa.czu.cn
创新创业学院 管理类相关专业 博研 博士 李老师 13813679069
lit@czu.cn
高教研究所、教师发展中心等部门 高等教育学、教育技术学等相关专业 博研 博士 吴老师 13815013230
cgyrsc@163.com
学生工作处 心理学 博研 博士 吴老师 13815013230
cgyrsc@163.com
图书馆 图书馆学、情报学、图书情报与档案管理 博研 博士 吴老师 13815013230
cgyrsc@163.com

 

六、联系方式

有意应聘者,请将个人简历、有关教学、科研业绩材料及家庭情况发送至各二级学院联系人邮箱或人事处邮箱cgyrsc@163.com,发送主题请以“姓名+专业+学历(职称)”格式注明。 

联系人:吴老师

联系电话:

吴老师 0519—88510066 (0)13815013230

周老师 0519—88510062 (0)13815057121

金老师0519—858510061 (0)13861172875

查询网址:常州工学院 

010-84842066
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