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杭州科技职业技术学院2019下半年公开招聘教师公告

来源:中国研究生招聘网-发布日期:2019-11-07-招聘岗位:教师招聘

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一、学校简介

杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校。学校办学渊源最早可以追溯到1916年创办的浙江省严州师范学校和陶行知先生于1928年指导创办的浙江湘湖师范学校。

学校座落在素有“人间天堂”之称的杭州市,主校区位于杭州富阳高教园区,校园占地面积800余亩,校舍建筑面积31万平方米。主校区依山而建,水墨淡彩,功能齐全,宜学宜居,是浙江省内最漂亮的山水校园、生态校园之一。

学校现有高职全日制在校生近万人,在编教职工520余人,副高级以上职称150余人。下设城市建设学院、信息工程学院、机电工程学院、艺术设计学院、工商学院、旅游学院、教育学院、开放教育学院、基础教学部等9个二级学院(部),开设有城建类、电子信息类、机电类、艺术设计传媒类、经济管理类、旅游管理类、文化教育类等七大类31个高职专业。

杭州科技职业技术学院

二、招聘计划

具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业技术学院2019下半年公开招聘专任教师计划表》(附件一)。

应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外,硕士研究生在35周岁以下(1984年7月1日后出生),博士研究生或副高级职称年龄在45周岁以下(1974年7月1日后出生),特别优秀者,年龄可适当放宽。招聘条件中要求的学历学位包括已取得相应学历学位者和2020年度应届毕业生。

杭州科技职业技术学院2019下半年公开招聘教师计划表

岗位
编号
岗位名称 招聘
人数
年龄 专业 学历/学位 职称/职业资格 其   它
1 建筑设备工程技术(智能楼宇、智能控制)专业教师 1 硕士研究生在35周岁以下(1984年7月1日后出生),博士研究生学历学位者或副高级职称者年龄在45周岁以下(1974年7月1日后出生),正高职称者年龄在50周岁以下(1969年7月1日后出生) 电气工程/控制科学与工程/计算机科学与技术/建筑与土木工程 硕士研究生及以上
研究或实践领域为建筑电气与智能化、楼宇智能化技术、网络技术、工业自动控制技术相关方向
2 市政工程技术专业教师 1 桥梁与隧道工程/岩土工程/结构工程 博士研究生
3 物联网应用技术专业带头人(骨干教师) 1 电气类/电子信息类/计算机类 本科及以上 副教授及以上
熟悉嵌入式系统、具有丰富物联网工程应用经验,或熟悉自动化系统应用,或在人工智能、云计算等方面有一定影响力
4 连锁经营管理教师 1 工商管理/管理科学 硕士研究生及以上
研究或实践领域为工商管理(信息化方向、电子商务、跨境电商)方向,有三年以上新零售管理相关工作经历或新零售专业建设经验,有副高及以上职称学历可放宽至本科
5 新零售专业带头人(骨干教师) 1 工商管理/管理科学 本科及以上 副教授及以上
6 会计专业带头人(骨干教师) 1 会计学/工商管理/计算机类 本科及以上 教授
有专业带头人或教研室主任相关工作经历,具有专业建设及课程建设经验及成果
7 模具设计与制造工业设计方向专任教师 1 工业设计工程(机械类)/机械设计及理论 硕士研究生及以上
研究或实践领域为模具设计方向
8 汽车电子技术专任教师 1 车辆工程/机械工程 博士研究生
研究或实践领域为汽车电子、汽车物联网、智能网联汽车方向
9 模具设计与制造/汽车模具实训教师 2 模具设计与制造 硕士研究生及以上
有实训管理经验,指导学生获省一类技能大赛一等奖以上,有省级技能能手或市级技能大师称号,有高级技师证书学历可放宽至专科
10 数学专任教师 1 数学类 硕士研究生及以上
11 思政专任教师 1 马克思主义理论/马克思主义中国化/思想政治教育/中共党史/中国近现代史/政治学 硕士研究生及以上
12 体育学科骨干教师 1 体育学类 本科及以上 副教授及以上
13 英语学科带头人 1 英语语言文学/翻译硕士专业(英语笔译、英语口译) 本科及以上 副教授及以上
14 学前教育专业带头人(骨干教师) 1 学前教育 本科及以上 副教授及以上
15 艺术设计专业带头人(骨干教师) 1 设计学类 本科及以上 副教授及以上
16 会展及奖励旅游专业带头人(骨干教师) 1 酒店管理/会展经济与管理/会展艺术与技术/旅游管理 本科及以上 副教授及以上
17 酒店管理教师   1 酒店管理 本科及以上 副高及以上

三、招聘程序及办法

(一)报名与资格初审

1.电子邮件报名。应聘者须到学校网站 “招聘信息”栏中下载并填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》,同时附身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料复印件,发送电子邮件至leesxy@126.com。 邮件主题必须包含应聘人员姓名+所聘岗位名称+中国研究生招聘网。

2.资格初审。学校对报名人员进行资格审查,并在学校网站 “招聘信息”栏公布资格审查结果,确定参加面试人员名单,并电话告知相关人员,对于资格不符者我校将不另行通知。组织面试人数不设定最低开考比例。

3.本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后,根据符合报名条件的人数、人员情况,适时组织面试、考察、体检,直至相应岗位落实聘用人员。

(二)考试 

根据各岗位具体情况,考试采用面试的方式进行,分为教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩等,并结合专家问答,评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定并在校招聘网站上公开发布。

(三)考察和体检

考试总成绩为100分,在考试总成绩80分及以上的人员中,按招聘人数1 ∶1的比例从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。考核、体检的时间和地点另行通知。

(四)公示、聘用

经考察、体检均合格的人员,经学校校长办公会讨论确定拟聘用后,在杭州人力资源和社会保障局网站和本单位网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理进人和聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的,或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的(须在2020年9月30日前取得学历、学位证书),取消其聘用资格。
   聘用人员列入事业编制管理,与学校签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。

新聘用的硕士研究生教师在五年内必须在校完成累计二年的辅导员工作;新进编的博士研究生教师及硕士研究生行政人员将安排一定时间的辅导员工作;具体由学校根据工作需要统筹安排。

(五)其他

应聘者放弃或失去入围、聘用资格,或考察、体检中出现不合格者,由学校研究决定是否安排人员递补。

四、纪律与监察

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督: 杭州科技职业技术学院网招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布,应聘人员务必自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:杭州科技职业技术学院监察审计室:0571-28287064。

、高层次人才引进有关待遇

 对确定聘用的紧缺性高层次人才(博士研究生学历学位或副高及以上职称者),提供住房安家补贴和科研启动基金等相应待遇,详询校人事处。

六、联系方式

人事处联系人:李老师      联系电话:0571-28287070

详细地址:杭州市富阳区高科路198号    邮编:311402

邮箱:leesxy@126.com(投递简历邮件标题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+中国研究生招聘网)

网址:

附件: 《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表

杭州科技职业技术学院

2019年10月28日

010-84842066
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